+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пришел на работу сотрдник украли трудовую книжку как принять

Пришел на работу сотрдник украли трудовую книжку как принять

Обновление: 27 января г. Как восстановить трудовую книжку Что делать, если человек потерял трудовую книжку? Как восстановить записи, которые были в ней? Кто должен восстановить трудовую книжку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не отдает трудовую книжку

Прочтите еще раз ответ, я его изменила, так как раньше не открыла ссылку, которую Вы там дали. Вы сделали все очень грамотно. В суде пригодится. Новосибирск Цитата Сероглазая :Никакого увольнения за прогул быть не может, если, конечно, грамотный работодатель. Однако работник не оспаривает факт трудовых отношений. Доказывает их и предъявляет претензии по невыплате заработной плате. Конечно работодатедю выгоднее отрацать факт самих трудовых отношений, но он их не отрицает..

И если работник докажет факт трудовых отношений, то сложно будет объяснить невыход. Поэтому я и говорю, что прежде чем писать жалобу, надо определиться какое право было нарушено - трудовые отношения не возникли - тогда откуда у работодателя трудовая книжка или они возникли - тогда чего мы на работу не ходим Все ИМХО. Но тем не менее, сколько судебных решений по восстановлению на работе в связи с увольнением я прочла. Суд опирается на вещественные доказательства, если, конечно, сам работник не скажет - да, я знал, да, я прогуливал.

Если работник отрицает факт прогула, то в подобных случаях его устанавливают по документам - либо по трудовому договору, либо по графику работы причем, если подписи работника нет, считается, что прогула не было, так как работник не знал, когда именно ему нужно выходить на работу И потом, нужен иск о признании отношений трудовыми, здесь же работник только требует вернуть отданную трудовую.

Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А. При приеме на работу истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и времени отдыха.

Истец указывает, что по устной договоренности с директором школы, днем преимущественно выполнял аварийные работы, а основную работу электрика выполнял вечером и в выходные дни. Работать по новому режиму рабочего времени истец отказался, сделав письменную отметку на копии приказа. Отсутствие в школе по новому режиму рабочего времени ответчик приравнял к прогулу. Истец не согласен с действиями ответчика указывая, что согласно п. Таким образом истец указывает, что прогула не допускал. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен, расчет при увольнении с ним не произведен.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме. Дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда Пояснил, что истцом допущены прогулы в связи с чем он был уволен. Помощник прокурора в судебном заседании пояснила, что истец подлежит восстановлению на работе поскольку нарушен порядок увольнения с занимаемой должности. Компенсацию морального вреда полагала взыскать в сумме 5. Суд, выслушав прокурора, стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. Приказом от Основанием к увольнению послужила служебная записка заместителя директора по АХЧ В. Суд полагает, что увольнение истца нельзя признать законным по следующим основаниям.

В соответствии с ч. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в нарушение ст. Электрику Х. Для электрика Х. В соответствии со ст. Кроме того, Трудовым кодексом РФ отдельно предусмотрены последствия отказа работника от работы в измененном режиме.

Как указано выше с правилами внутреннего трудового распорядка истец своевременно не ознакомлен, время работы в трудовом договоре не указано, таким образом ответчиком не представлено доказательств, что истцом был допущен прогул за который было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в связи с чем приказ от На основании изложенного суд полагает, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Данное предписание никем не было оспорено и не отменено в установленном законом порядке, а следовательно подлежит исполнению. На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконными приказов о его прогулах в ноябре-декабре года , так как данные приказы уже отменены ГИТ в Самарской области, а следовательно права истца не нарушают.

На основании изложенного, суд полагает требование истца о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь года в сумме ,25 рублей и денежной компенсации за просрочку данной выплаты в сумме 46, 24 рублей, подлежащим удовлетворению, поскольку ответчиком данный факт не опровергнут, истцом представлен расчетный листок согласно которому ему выплачено 3.

Требование истца о взыскании заработной платы за декабрь года, а следовательно и компенсации за задержку данной выплаты удовлетворению не подлежит поскольку из представленного расчетного листа на имя истца за декабрь года ему выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом больничного листа, в сумме 4.

На основании ст. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме ст. Поскольку судом признано, что увольнение истца не основано на нормах действующего законодательства, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с В соответствии с.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Согласно представленной ответчиком справке от Время вынужденного прогула за период с Требование истца о взыскании компенсации за просрочку оплаты вынужденного прогула за январь года удовлетворению не подлежит, так как данная обязанность устанавливается настоящим решением суда, а следовательно просрочка выплаты ответчиком не допущена.

В силу ст. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 1. На основании изложенного, руководствуясь ст. Самара о восстановлении на работе, удовлетворить частично. Восстановить Х. Самара с Решение в данной части подлежит немедленному исполнению. Самара в пользу Х. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено Председательствующий судья: А. В обоснование требований указала, что она работала у ответчика в должности пробоотборщика цеха химлаборатории Локомотивного депо Сольвычегодск. Полагала увольнение незаконным, поскольку прогула она не совершала, узнала о необходимости приступить к трудовым обязанностям только 23 сентября года, в тот же день вышла на работу согласно графику, предоставленному ответчиком.

Просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности пробоотборщика, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 12 октября года по день восстановления на работе, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 руб. Решением Котласского городского суда Архангельской области от 18 декабря года в иске Л. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 5 февраля года по кассационной жалобе представителя истца П.

В надзорной жалобе Л. Определением судьи Архангельского областного суда Щеголихиной Л. Заслушав доклад судьи областного суда Щеголихиной Л. Из материалов дела усматривается, что при его рассмотрении судом были допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Как установлено судом, приказом ответчика от 22 августа года трудовой договор с Л.

Согласно требований части 4 статьи Не соглашаясь с увольнением, Л. При рассмотрении этого спора истец 23 сентября года была ознакомлена с приказом работодателя об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении, согласилась продолжить трудовые отношения и приступила в этот же день к работе согласно графику сменности.

Одновременно Л. Вступившим в законную силу решением Котласского городского суда Архангельской области от 24 сентября года была установлена незаконность увольнения Л, взыскана в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула и денежная компенсация морального вреда. Приказом от 12 октября года Л. Между тем, в соответствии со ст. Из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 22 августа года, то есть после указанной даты истец не являлся работником данного предприятия и не был обязан выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без предварительного письменного соглашения с самим работником и, тем более, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены по инициативе самого работодателя. Изложенное свидетельствует о незаконности постановленных по делу судебных актов, поэтому с чем они подлежат отмене.

При новом рассмотрении дела суду следует правильно применить материальный закон, дать правовую оценку представленным по делу доказательствам и разрешить спор в соответствие с требованиями закона. Руководствуясь п. Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции — Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.

Два основных места работы и две трудовые книжки 22 августа Средний балл: 0 из 5 Темы: По материалам форума Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос:Мой друг работает в компании А уже два года.

Прочтите еще раз ответ, я его изменила, так как раньше не открыла ссылку, которую Вы там дали. Вы сделали все очень грамотно. В суде пригодится. Новосибирск Цитата Сероглазая :Никакого увольнения за прогул быть не может, если, конечно, грамотный работодатель. Однако работник не оспаривает факт трудовых отношений.

Два основных места работы и две трудовые книжки

Трудовое право Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку. Следовательно, в день увольнения он не явился. Приказ, карточка Т-2 и журнал по трудовым книжкам остались без подписи сотрудника. Трудовую книжку, справку СЗВ-стаж выслали по почте по указанному адресу. Какие записи следует сделать в приказе и карточке Т-2, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись?

Как восстановить трудовую книжку

Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. Работодатель, в свою очередь, в течение ти дней со дня подачи заявления, Главный бухгалтер украла свою трудовую книжку. Какие действия предпринять? Пишите акт об отсутствии на рабочем месте неделю-раз, халатном отношении - два, еще что-нибудь три. Увольняете по статье. Копию приказа заказным письмом с уведомлением на дом.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

.

.

Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть Он пришел и сказал, что нигде до этого не работал и ему завели Как вы думаете, что предпримет работодатель, узнав, что его сотрудник, который что трудовую он потерял (как вариант - "украли, утопил, собака.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 tire-m.ru