+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция менеджера по развитию территории

Некоторые нюансы составления должностной инструкции для менеджера по развитию. При трудоустройстве работодатель подписывает с новым менеджером трудовой договор, в котором отображаются ключевые моменты взаимодействия сторон. Должностная инструкция дополняет договор и детализирует ряд вопросов, касающихся исполнения сотрудником его трудовой функции. В отношении должности менеджера по развитию такой подход оказывается особенно актуальным, так как в частных компаниях нет единого подхода к постановке задач перед сотрудником, занимающим описываемую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Менеджер по развитию территории

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иллюзия руководителя (должностная инструкция). Алексей Макаров.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, как грамотно составить документ и прописать в нем требования к работнику, функции и задачи, которые ему поручают, и другие характеристики должности.

Менеджер по работе с персоналом решает жизненно важную для компании задачу — обеспечивает работодателя качественными кадрами, а также координирует и защищает имеющиеся в наличии трудовые ресурсы.

Чем лучше HR знаком с локальной документацией, тем лучше он будет понимать суть кадровых процессов, которые происходят на предприятии в целом и в отдельных его подразделениях. Должностная инструкция — один из таких документов. Для каждой позиции в штатном расписании разрабатывают свою инструкцию. Только зная, с чем придется столкнуться новому сотруднику, можно объективно оценить его профессиональные компетенции применимо к конкретной должности.

А внимательное изучение должностной инструкции — это самый простой и быстрый способ получить четкую и исчерпывающую информацию о функциях специалиста из другого департамента, к работе которого менеджер по персоналу не имеет прямого отношения. Но только при условии, что инструкция составлена грамотно и ясно.

Не имеет значения, как именно разрабатывали должностную инструкцию менеджера по развитию бизнеса — с нуля или на базе типового шаблона. Функции, которые выполняет сотрудник, в документе следует прописать в любом случае — и чем подробнее, тем лучше. Этот раздел должен быть в каждой инструкции. Как правило, рядовой менеджер по развитию:. Если речь идет о директоре по развитию руководящий работник, в подчинении у которого может быть как один или два сотрудника, так и целый департамент , должностной функционал расширяется.

К непосредственной работе со стратегическими целями и задачами компании добавляют обязанности, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности отдела, и это необходимо отразить в инструкции. Скачайте образец документа полностью. Чтобы эффективно справляться с работой, он должен обладать определенным запасом теоретических знаний и практических навыков.

Скачать все формулировки. Перечень требований к претенденту на должность менеджера по развитию продукта, бизнеса или отдельного направления формирует работодатель. При этом следует с самого начала отделять требования от пожеланий.

Первые носят обязательный характер, вторые — нет. Наличие навыков из категории пожеланий существенно повышает шансы соискателя на трудоустройство, но претендовать на должность может и специалист, у которого их нет.

Например, опыт работы на профильном рынке и хорошо развитые коммуникативные навыки, как правило, нужны менеджеру по развитию, в то время как готовность к командировкам желательна, но не обязательна.

Требования к сотруднику обычно перечисляются среди общих положений в самом начале инструкции, но могут оформлять и отдельным разделом.

Типовой список требований к менеджеру или директору по развитию включает:. Другие требования — например, хорошее знание английского или другого иностранного языка, наличие загранпаспорта, опыт работы в сфере рекламы — добавляются в должностную инструкцию с учетом специфики предприятия.

Скачать шпаргалку полностью в журнале. Помимо требований к сотруднику и трудовых функций, которые он обязан выполнять, в должностной инструкции перечисляют права менеджера по развитию и очерчивают зону его ответственности. Таким образом, типовая инструкция состоит из пяти разделов:. Должностные инструкции пересматривают по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Если за это время документ устарел, его следует переработать, утвердив все внесенные изменения соответствующим приказом и не забыв уведомить об этом сотрудника. Чтобы свести к минимуму риск конфликта сотрудника с подчиненными, руководством или коллегами из других отделов, детально пропишите порядок взаимодействия с ними вплоть до перечисления департаментов, с которыми менеджер по развитию обменивается информацией, и правил его замещения на время отпуска, болезни, командировки.

Менеджеру по развитию бизнеса поручается анализ рынка, разработка маркетинговых стратегий, продвижение новых продуктов и ведение переговоров с клиентами. Чтобы соискатель с самого начала знал, что конкретно от него требуется, а HR понимал, на какие моменты обращать особое внимание при отборе кандидатов, составьте подробную должностную инструкцию с перечислением прав, функций и задач менеджера по развитию.

Очертите зону его ответственности и приведите перечень необходимых знаний и навыков. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Выводы компаний, которые пережили удалёнку. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Как защититься и сохранить работу Что будет на рынке труда после пандемии. А еще Статьи Управление персоналом. Должностная инструкция менеджера по развитию. Темы: Управление персоналом. Из статьи вы узнаете:.

Должностная инструкция директора по развитию Скачайте образец. Должностная инструкция заместителя директора по развитию Образец от эксперта. Читайте в Системе Кадры. Важное в июне Новые правила трудовых отношений до конца года Что будет на рынке труда после пандемии.

Выводы компаний, которые пережили вынужденную удаленку Как выполнить требования Роспотребнадзора, чтобы работать в пандемию Как сократить ФОТ и не потерять персонал Кого из сотрудников оставить на удаленке после карантина. И как правильно выстроить с ними работу Как узнать, сможет ли кандидат выдавать нужный вам результат. Опрос недели.

Проводите ли вы сейчас обучение? Да, плановое. До кризиса внесли предоплату. Да, учим новым навыкам для новых бизнес-задач. Да, обучаем программным сервисам. Да, прокачиваем личностные качества. Ищем бюджетные интенсивы под новые задачи бизнеса. Нет, из-за кризиса отменили обучение, нет ресурсов. Нет, никого не учим, берем обученных, развитие сотрудников — их ответственность.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. HR-ы считают, что возрастным сотрудникам не хватает гибкости мышления и адаптивности. Заммэра Москвы предложил работодателям столицы передвинуть начало рабочего дня. Время отсутствия на работе до обеда и после не суммируется. Статьи по теме. Производственная необходимость: как временно переводить на другие должности. Причины текучести кадров: от анализа к действию.

Как возобновить работу после карантина: пошаговая инструкция. Soft skills: учимся распознавать работников с идеальными мягкими навыками. Приказ о возобновлении работы после карантина: образец. Вопросы по теме. Могут ли сотрудники работать удалённо 24 июня? Входят ли нерабочие оплачиваемые дни в связи с эпидемией коронавируса в стаж для расчета отпускных?

Какие KPI могут быть у юриста? Внеплановый инструктаж по охране труда в связи с коронавирусом. Можно ли заставить сотрудников сдать тест на коронавирус? Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь. Политика обработки персональных данных.

Должностная инструкция менеджера по развитию — документ, который четко обозначает полномочия и обязанности сотрудника. В нем также указаны требования, которые выдвигаются к соискателю. Нет единой формы документа, но существует ряд пунктов, обязательных к внесению в инструкцию.

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Менеджер по развитию — должность, которая считается универсальной на рынке труда. Она высоко ценится среди рекрутеров и HR-специалистов. Но к ней предъявляется множество требований. Это специалист топ-уровня, а значит, он должен иметь высшее образование, быть на ты с компьютерными программами, использующимися в бизнесе.

Профессия менеджер по развитию

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Что должна содержать должностная инструкция менеджера по развитию: примеры и образцы документов

Менеджер по продвижению — специалист, который изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований и разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок. В нашей должностной инструкции менеджера по продвижению прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: разработка ценовой политики по продукту, определение условий продажи товаров и разработка схемы сбыта продуктов. Скачать в. К списку должностных инструкций. Менеджер по продвижению относится к категории руководителей. Назначение на должность менеджера по продвижению и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по развитию территории бесплатно.

Руководитель каждого предприятия самостоятельно решает, какой ряд задач должен выполнять менеджер по развитию. В связи с этим, должностная инструкция менеджера по развитию должна четко определять его конкретные обязанности. С помощью должностной инструкции можно сформулировать трудовые функции, права и ответственность сотрудника, что позволит избежать рабочих споров и разногласий в будущем. Менеджер по развитию относится к области топ-менеджмента и обязан иметь высшее образование, чаще всего в сфере маркетинга или финансов. Должностными обязанностями специалиста по развитию являются:. Так, менеджер имеет право подписывать необходимые документы в рамках своей компетенции, принимать участие в переговорах с контрагентами и требовать от вышестоящего руководства содействия по улучшению рабочей ситуации. Также он вправе вносить предложения по улучшению организации бизнеса, и делегировать полномочия подчиненным. Таким образом, менеджеру по развитию предприятия необходимо обладать лидерскими и организаторскими способностями, стратегическим мышлением и аналитическим складом ума, а также иметь ораторские способности и знания в области психологии. Однако все эти качества сотрудника могут оказаться бесполезными для компании, если его должностная инструкция будет составлена неграмотно. Время чтения: 3 минут ы Руководитель каждого предприятия самостоятельно решает, какой ряд задач должен выполнять менеджер по развитию.

Должностная инструкция менеджера по развитию территории

Замещает должности, функции которых исполняет сотрудник, при их отсутствии : Руководителя представительства. Заместитель должности, которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии : Коммерческий директор. Проводит анализ работы дистрибуторов и представительств, выявление возможностей по увеличению эффективности их работы. Контролирует выполнение стандартов работы каждым сотрудником представительства.

.

.

Должностная инструкция менеджера по развитию территории. Все актуальные вакансии. Возможность отправить резюме в отдел кадров.

Должностная инструкция менеджера по развитию

.

Менеджер по развитию: требования, обязанности, особенности отбора

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 tire-m.ru