+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно перейти от неполного рабочего дня к полному

Как правильно перейти от неполного рабочего дня к полному

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления

Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС. Перевод на полный рабочий день: приказ образец Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников.

В этом режиме работники выполняют свою работу меньшее время, чем работники, выполняющие работу в нормальном режиме. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника.

Перевод на неполный рабочий день отдельного работника Правила такого перевода предусмотрены ст. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора , так и после того, как работник уже приступил к работе. Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться: в сокращении рабочего дня; в уменьшении рабочих дней. При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно.

То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению. Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-ча совой рабочий день. Либо в компании введена 5-днев ка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю.

В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование. К таким случаям законодатель отнес требования: беременных сотрудниц; сотрудников, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ; сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению; сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день. Образец приказа о переводе на полный рабочий день Перевод сотрудников компании на неполный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании. Такая норма предусмотрена ст. В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений возникает угроза увольнения большого числа работников компании.

В этом случае перевод сотрудников на неполный рабочий день может стать оптимальным выходом из ситуации, позволяющим как учесть интересы работодателя, так и сохранить рабочие места в компании. Приказ о переводе на полный рабочий день образец Работа в режиме неполного времени работы может происходить, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника компании. После устранения причин, приведших к установлению этого режима, осуществляется перевод на полный рабочий день.

Приказ, образец которого доступен ниже, подойдет для тех случаев, когда перевод на полный день происходит по желанию сотрудника на основании его заявления. По каким основаниям устанавливается режим неполного времени работы? Неполное время работы, с одной стороны, дает сотруднику больше свободного от работы времени, но, с другой стороны, уменьшает его заработок, так как оплата производится в меньшем размере, за меньшее количество проделанной работы.

Поэтому, законодательство регламентирует установление режима такого режима, определяя основания и условия его введения. Прежде всего отметим по каким основаниям может устанавливаться сокращенное время работы. Можно выделить три группы таких оснований: по соглашению сторон; по инициативе компании; по инициативе сотрудника. Соглашение о сокращенном рабочем времени которое может выражаться в более короткой продолжительности трудового дня или в сокращенной продолжительности рабочей недели или и в том и другом одновременно может состояться еще при заключении.

В таком случае условие о режиме работы должно быть обязательно отражено в договоре, так как этот режим будет отличаться от нормального, установленного в организации режима работы.

Могут прийти к такому соглашению и позднее, уже после его заключения. В таком случае договоренность также нужно оформить дополнительным соглашением к основному договору.

Неполное время работы может устанавливаться и по инициативе компании. Причем его могут ввести сразу в отношении группы сотрудников. Такое правило установлено 74 статьей Трудового кодекса для случаев, когда в компании условия труда изменились настолько, что это может привести к увольнению многих сотрудников.

В такой ситуации руководство компании в целях сохранения кадров может пойти на перевод сотрудников на неполный рабочий день и ввести для них режим неполного времени работы.

Такое решение допускается при соблюдении ряда условий: Режим сокращенного времени может действовать не более шести месяцев; При наличии профсоюза его мнение должно учитываться при принятии решения; О введении такого режима уведомляется орган занятости.

Безусловно причины, приведшие к введению такого режима изменения технологии производства; кризисные явления, отразившиеся на производстве должны быть реальными, а не мнимыми. И наконец, режим неполного времени работы часто устанавливается по просьбе или требованию самого сотрудника.

В первом случае когда по просьбе перевод работника на неполный рабочий день происходит только с согласия работодателя, поэтому в таком случае речь фактически идет о соглашении сторон. Но в ряде ситуаций закон предусматривает право сотрудника требовать установление режима неполного времени работы и обязанность работодателя это требование выполнить. Эти случаи указаны в 93 статье Кодекса, в соответствии с которой неполное время работы может устанавливаться по требованию: беременных; родителя, имеющего ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за серьезно больным членом семьи.

Перевод сотрудника на полный рабочий день В зависимости от того, по каким причинам и основаниям было установлено неполное время работы по соглашению, по решению администрации, по требованию работника , по-разному решается и вопрос о переводе на полное рабочее время. Основанием для издания такого приказа соответственно будет соглашение сторон, решение работодателя или заявление сотрудника. Ниже приведен приказ о переводе на полный рабочий день, подготовленный на основании заявления работника.

Возможность смены режима рабочего времени по инициативе работника или работодателя предусмотрена действующим законодательством РФ. Так весьма распространены ситуации, когда, проработав по соглашению сторон в течение некоторого времени в режиме неполного рабочего дня недели , сотрудник принимает решение перейти на полный рабочий день неделю. В статье мы расскажем, какие документы в этом случае потребуется оформить специалисту отдела кадров, как составить приказ об установлении полного рабочего времени, что следует отразить в приказе.

Из этой статьи вы узнаете: как установить норму полного рабочего времени работнику, занятому на основной работе; как установить норму полного рабочего времени при переводе совместителя на основное место работы; какие документы необходимо оформить при установлении нормы полного рабочего времени; как составить приказ об установлении полного рабочего времени. Понятие рабочего времени и нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работника устанавливается в момент заключения трудового договора на основании отраслевых межотраслевых соглашений и коллективного договора на основании результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем и регламентом ст. В случаях, если с такой просьбой обращается беременная женщина, один из родителей попечитель, опекун ребенка в возрасте до 14 лет при инвалидности ребенка - до 18 лет , лица, осуществляющие уход за больным членом семьи что подтверждено надлежащим образом оформленным медицинским заключением и в некоторых других случаях, работодатель обязан предоставить такую возможность.

В остальных случаях решение об установлении неполного рабочего времени работодатель вправе принимать самостоятельно. Давайте разберемся, какие действия следует предпринять работодателю в случае, если сотрудник, работая на основном месте работы или же как совместитель принимает решение изменить режим работы с неполного, на полный рабочий день неделю.

Как установить полное рабочее время совместителю Перевод сотрудника совместителя на работу в режиме полного рабочего времени зачастую вызывает у работодателей затруднения, поскольку однозначного ответа на вопросы, связанные с оформлением процедуры, трудовое законодательство не дает.

В общем случае чаще всего используются следующие варианты оформления: возможно расторгнуть действующий трудовой договор с совместителем и заключить с работником новый трудовой договор по основному месту работы; внести изменения в действующий трудовой договор, указав, что сотрудник переходит с работы по совместительству на основное место работы.

В первом случае причиной для расторжения действующего трудового договора может быть заявление сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию. Рассмотрим, какие изменения в кадровые документы следует внести при выборе второго варианта оформления.

Дополнительное соглашение об установлении полного рабочего времени и переводе совместителя на полную ставку В случае изменений условия трудового договора с работником перевода на полную ставку заключение дополнительного соглашение между работником и работодателем является обязательным условием. В соглашении в обязательном порядке отражается, что с такой-то даты сотрудник трудится на рабочем месте, как на основном месте работы, а также тот факт, что в трудовом договоре учтены изменения, связанные с установлением сотруднику полного рабочего времени и оплате труда.

На следующем этапе издается приказ об установлении полного рабочего времени, которые передается сотруднику под подпись. В личной карточке сотрудника оформляется запись о переходе на основное место работы. Необходимые записи, отражающие изменения режима рабочего времени и оплаты вносятся в трудовую книжку сотрудника. Унифицированной формы приказа об установлении полного рабочего времени и переводе совместителя с полставки на полную не существует, поэтому приказ может быть составлен в свободной форме.

Установление полного рабочего времени сотруднику, работающему по основному месту работы Представим распространенную ситуацию: при приеме по основному месту работы, сотрудник достиг соглашения с работодателем об установлении режима неполного рабочего времени.

Проработав некоторое время сотрудник по собственной инициативе и согласованию с работодателем, принимает решение сменить режим и перейти на полное рабочее время. Как в этом случае оформляется такое изменение? Просьбу об установлении полного рабочего времени от сотрудника, занятому у работодателя по основному месту работы на 0,5 ставки, можно удовлетворить в том случае, если в штатном расписании имеется полная штатная единица шт.

Если таковой нет, то потребуется ввести 0,5 шт. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим неполного рабочего времени был установлен временно этот нюанс должен быть также оговорен в приказе и заявлении работника. В соглашении отражаются новые нормы рабочего времени и отдыха, порядок и размер оплаты труда и другие изменения, относящиеся к существенным.

Издается приказ об установлении полного рабочего времени. В общем случае работодатель оставляет за собой право отказать в изменении режима рабочего времени и установлении для работника новой нормы полного рабочего времени. Следует обратить внимание и на те случае, когда инициатива смены режима рабочего времени в связи с объективными производственными, экономическими или организационными причинами исходит от работодателя.

В этом случае работодатель обязан предложить сотруднику работу по той же специальности, должности и квалификации, какие оговорены в действующем на момент предложения трудовом договоре. При этом такое изменение, согласно действующим нормам ТК относится к существенным, поскольку затрагивает базовые условия трудового договора.

Поэтому предупредить работника о готовящихся изменениях руководство предприятия обязано не позднее, чем за 2 месяца. В дополнительном соглашении оговаривается изменение в том пункте трудового договора, в котором отражена продолжительность рабочего времени: прописывается полная продолжительность рабочего времени.

В приказе об установлении полного рабочего времени в обязательном порядке прописывается название организации, дата и номер документа, город и адрес, по которому расположена организация.

В распорядительную часть вносятся изменения условий труда, прописанные в составленном ранее дополнительном соглашении см. Прописывается также размер установленной заработной платы , указываются индивидуальные данные специалиста, включая должность и табельный номер.

Приказ заверяется подписью руководителя, скрепляется печатью организации и передается сотруднику для ознакомления под роспись. От работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня, поступило заявление о прекращении работы.

Поможем кадровому специалисту составить приказ о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени, предоставив в его распоряжение образец.

Работа на неполном рабочем дне сохраняет право на пособие Неполное рабочее время характеризуется тем, что сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. В любом случае, такой работник трудится меньше рабочих часов, чем положено по производственному календарю. В свою очередь, зарплату за свою работу он получает пропорционально отработанному времени. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату.

Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством ч. Издаем приказ Специально для наших читателей наши специалисты подготовили образец приказа о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени.

Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Допустим, в компании применяют часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. Для сотрудника на неполном рабочем времени можно определить норму, например, в 35 часов в неделю и 7 часов в день. Занятость можно распределить несколькими способами: Работник отрабатывает полностью несколько дней, но их меньше, чем в стандартной рабочей неделе. Например, если ему определили норму в 32 часа, он работает 4 полных дня. Он каждый день смену трудится меньше, чем положено по норме.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное — возможна ли такая реформа в России в принципе. Готовность к реформе Эффективность против формализма Опрошенные эксперты признают — действительно, изменение рабочего графика можно признать глобальным трендом. Гибкий график, например, уже по большому счету стал нормой. У меня самого рабочее время ненормированное, какие-то встречи и переговоры проходят до рабочего дня, какие-то — после", — поделился он личным примером.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: 1 продолжительности рабочего дня — меньше, чем предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности например, работа 3 часа в день ; 2 количества рабочих дней недели — уменьшается количество рабочих дней в течение недели например, работа 4 дня в неделю ; 3 комбинированно: одновременно уменьшают продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней недели например, работа 3 часа в день 4 дня в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей, но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют: 1 при пятидневной рабочей неделе — в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзом в пределах установленной продолжительности рабочей недели 40 часов или меньше ; 2 при шестидневной рабочей неделе — не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Чем работник может шантажировать работодателя?

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

по темі "" | Публікації по тегу. app_icon Читайте новини та статті у додатку! Перейти Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной исходя из полной тарифной ставки (по полному должностному окладу) (ч. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится.

Трудиться мало и эффективно: перспективы сокращения рабочего времени

.

Неполное рабочее время: принципы взаимодействия с персоналом

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

  2. Евстафий

    Могут вручить повестку тому с кем проживает свидетель,и всё,повестка передана,вы это серьёзно?

© 2018-2021 tire-m.ru