Аттестационный лист на высшую категорию фельдшера лаборанта

Покур Содержание 1. Сведения об авторе трудовой путь ……………………………… Москва, год Оглавление 1. Особенности работы лаборанта в экспресс-лаборатории.

Содержание:

• Аттестационная работа фельдшера-лаборанта
• Аттестационный лист
• Отчет лаборанта кдл на высшую категорию
• Отчет на высшую категорию лаборанта кдл на высшую категорию
• Аттестация Фельдшера Лаборанта Высшей Категории Сочинения и курсовые работы
• Аттестационная Работа Фельдшер Лаборант Сочинения и курсовые работы

Аттестационная работа фельдшера-лаборанта

Скачать пустой бланк аттестационного листа. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере образование и здравоохранение и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени.

Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся: сотрудники, проработавшие по специальности или на данной должности меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это руководитель организации или уполномоченное действовать от его имени лицо , руководитель структурного подразделения, другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники. После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям. Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать.

В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников.

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению. Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Если работник не прошел аттестацию Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям , но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Правила составления аттестационного листа Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать дату аттестации, данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность она должна соответствовать штатному расписанию , а ее функции, права и ответственность — должностной инструкции , далее следует фиксировать контрольные вопросы они должны напрямую касаться практической деятельности работника , ответы на них и вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе. Правила оформления Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник.

Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные — всем заинтересованным лицам. Образец оформления аттестационного листа В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника: фамилия, имя, отчество сотрудника,.

Отчет лаборанта кдл на высшую категорию Отчет лаборанта кдл на высшую категорию Последипломное образование специалистов высшего звена лабораторной медицины носит. Один раз в месяц во всех помещениях КДЛ проводят генеральную уборку. Отчет на высшую категорию врача лаборанта, технические характеристики КДЛ обладают. Аттестационная работа фельдшера лаборанта кдл. Кдл детской заразной поликлиники городка мурманска. В квалификационных отчтах на вторую и первую категории.

Аттестационный лист

Клинико-диагностическая лаборатория является структурным подразделением поликлиники. Руководство клинико-диагностической лабораторией осуществляет заведующий, назначаемый или освобождаемый от должности главным врачом в установленном порядке. В своей работе сотрудники клинико-диагностической лаборатории руководствуются нормативными правовыми актами Республики Беларусь, Положением о поликлинике Клинико диагностическая лаборатория деятельности службы и объемов выполненной работы, системы подготовки и повышения квалификации врачей лабораторной диагностики. Отражены вопросы организационно-методического руководства, обеспечения контроля качества деятельности лабораторий, аккредитации и аттестации, нормирования труда и материально-технического обеспечения.

Отчет лаборанта кдл на высшую категорию

Отчет на высшую категорию лаборанта кдл на высшую категорию Содержание Аттестационный отчет фельдшера лаборанта на высшую категорию Смельцова Екатерина фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории. Последипломное образование специалистов высшего звена лабораторной медицины носит. Один раз в месяц во всех помещениях КДЛ проводят генеральную уборку. Отчет на высшую категорию врача лаборанта, технические характеристики КДЛ обладают. Аттестационная работа фельдшера лаборанта кдл. Кдл детской заразной поликлиники городка мурманска. В квалификационных отчтах на вторую и первую категории.

.

Отчет на высшую категорию лаборанта кдл на высшую категорию

.

.

Аттестация Фельдшера Лаборанта Высшей Категории Сочинения и курсовые работы

.

Аттестационная Работа Фельдшер Лаборант Сочинения и курсовые работы

.

.

.

.

.